ویویان قادری، یکی از مدیران ارشد سابق آمازون، از این شرکت به اتهام رفتار نادرست، تبعیض و اخراج غیر‌قانونی شکایت کرده است. او ادعا می‌کند که مدیر مستقیم‌اش از او خواسته بود در فرآیند آموزش مدل‌های هوش مصنوعی، قوانین کپی‌رایت را نادیده بگیرد.
بر اساس گزارش منتشرشده توسط، دکتر قادری که محقق هوش مصنوعی بوده و در بخش الکسا و مدل‌های زبان بزرگ آمازون فعالیت می‌کرده، پس از چند ترفیع ناگ‌هان تنزل رتبه داده شده و سپس اخراج شده است. در متن شکایت آمده که مدیر ارشد او بیان داشته که تمام رقبا در حوزه هوش مصنوعی نیز همین روش را به کار می‌برند.
قادری پس از دریافت این دستورالعمل‌ها، با نماینده‌ای از بخش حقوقی آمازون ملاقات کرده تا نگرانی‌های خود را بیان کند، اما به او توصیه شده که برای بهبود نتایج مدل‌ها، سیاست‌های کپی‌رایت را نادیده بگیرد. این پرونده در زمانی مطرح شده که شرکت‌های توسعه‌دهنده هوش مصنوعی تحت فشار شدید قرار دارند؛ در سال گذشته چندین نویسنده و نیویورک تایمز شرکت OpenAI را متهم کردند که از آثارشان به‌صورت غیر‌قانونی برای آموزش مدل‌ها استفاده کرده است.
دادخواست ویویان قادری شامل هفت مورد اتهام است که در آن‌ها نقض قانون کار در برابر تبعیض، قانون مرخصی بارداری، آزار و اذیت در محیط کار و عدم حمایت از افشاگران گنجانده شده است. پرونده همچنان در جریان رسیدگی قرار دارد.
